HVAC Technician Adams, Inc.

HVAC Technician

Full Time • Adams, Inc.
Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k) matching
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • Training & development
 Are you looking for a new opportunity in HVAC with a value-based organization?

We are seeking a customer friendly, motivated technician who can relate to, and appreciate, our core values of integrity, people, partnership, attitude, and excellence!

 
🏢 Company Overview 
Adams, Inc. is a family-owned business serving Wisconsin and Northern Illinois for over 35 years, specializing in Electrical, Generators, Solar, Smart Home, HVAC, and Plumbing. We emphasize 24/7 service, customized solutions, and strong core values. This is a full-time, Monday-Friday (first-shift) role with some opportunities for overtime. The pay range is $35-$45 per hour, strictly based on recent, relevant experience. We are proud to offer a full benefits package that includes health, dental, vision, and life insurances along with an employer-matching 401K, plus paid time off and discounts on all of our services. 

🎯 Job Purpose 
The HVAC Technician is a skilled tradesperson responsible for installing, maintaining, servicing and repairing heating, ventilation, and air conditioning systems. This role ensures HVAC systems operate efficiently and safely, meeting industry standards and regulations. The technician will work independently or as part of a team to deliver high-quality service and customer satisfaction. 
 
🎓 Qualifications 
- High school diploma or equivalent 
- Completion of a training program in HVAC technology  (preferred)
- Valid HVAC technician license or certification (preferred)
- Valid, unrestricted driver's license (required)
- At least 3 years of experience in HVAC systems (required)
- Strong troubleshooting and diagnostic skills 
- Excellent customer service and communication skills 

🌟 Responsibilities by Core Value 

Integrity 
- Comply with all safety rules and regulations related to HVAC work and equipment. 
- Document and report HVAC system status, issues, and solutions accurately. 

People 
- Provide technical assistance and guidance to customers and team members. 
- Attend training sessions and workshops to enhance HVAC knowledge and skills. 

Partnership 
- Collaborate with contractors and other technicians on HVAC system projects. 
- Establish and maintain effective working relationships with customers. 

Attitude 
- Demonstrate a positive and professional demeanor in all interactions. 
- Be available for on-call and emergency services as required. 

Excellence 
- Perform preventive and corrective maintenance according to standards. 
- Recommend and implement improvements to optimize system performance. 

Stewardship 
- Maintain HVAC inventory, tools, and equipment responsibly. 
- Follow and enforce HVAC quality standards and best practices. 

📊 Key Performance Indicators (KPIs) 
- Timely completion of service calls and maintenance tasks 
- Customer satisfaction and feedback scores 
- Accuracy of documentation and reporting 
- Compliance with safety and quality standards 

🧭 Working Conditions 
This role requires frequent standing, walking, and use of hands. Must occasionally lift up to 80 pounds. Work is performed in an office and field environment with varying noise levels. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 

We provide equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training. 
Compensación: $35.00 - $45.00 per hour

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.